20天！携程升级男性陪产假，家庭友好福利再升级

　　6月18日，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。此举旨在进一步支持职场爸爸深度参与家庭育儿分工，减轻家庭生育负担。

　　据悉，此次政策升级不仅在基准天数上进行了显著增加(如部分地区男性员工陪产假由原先的10天或15天延长至20天)，假期的使用也更加灵活，员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。

　　此次陪产假升级是携程全周期生育与家庭支持矩阵的重要一环。目前携程已建立起覆盖全周期的生育与家庭支持矩阵基金市场信息网，包括女性员工辅助生育、孕期交通补贴、符合条件的员工每周三、周五可申请的“混合办公政策”、为符合条件的“程二代”发放5万元育儿补贴的“程长礼金”，以及家有18周岁及以下子女员工每年可享3天带薪假期的“子女陪护假”，子女补充医疗保险等等举措。孔小芳

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